Plano de saúde para MEI e pequenas empresas: como funciona

Muita gente não sabe, mas quem tem MEI ou uma pequena empresa pode contratar um plano de saúde empresarial, que costuma custar bem menos do que um plano individual com a mesma rede.

Quem pode contratar

Muitas operadoras aceitam planos empresariais a partir de 2 vidas, incluindo o titular do CNPJ e seus dependentes, como cônjuge e filhos. As regras de número mínimo de vidas, tempo de CNPJ e documentos variam de operadora para operadora.

Por que costuma ser mais barato

Os planos individuais são cada vez mais raros e caros. Os empresariais têm uma lógica diferente de preço e reajuste, o que geralmente resulta em mensalidades menores. Por outro lado, o reajuste anual segue regras do contrato coletivo, e é importante entender isso antes de contratar.

Com ou sem coparticipação

• Sem coparticipação: mensalidade maior, sem cobrança extra ao usar.
• Com coparticipação: mensalidade menor, e você paga uma parte de consultas e exames quando usa.

Para quem usa pouco o plano, a coparticipação pode ser uma boa economia. Para quem faz acompanhamento frequente, o plano sem coparticipação costuma compensar.

Carência e portabilidade

Os planos têm prazos de carência para alguns atendimentos. Quem já tem plano há algum tempo pode, em muitos casos, aproveitar a portabilidade de carências ou negociar a redução delas na troca. Vale avaliar antes de cancelar o plano atual.

O que levar para a cotação

Quantidade de pessoas, idade de cada uma, cidade e, se tiver, qual plano usa hoje. Com isso dá para comparar as operadoras e a rede de hospitais e laboratórios da sua região.

A Gollan compara para você

Conte quantas pessoas são e as idades. A gente cota nas operadoras que atendem bem a sua região e explica as diferenças de rede, coparticipação e reajuste.